Organisatieopstellingen
Een organisatieopstelling is een werkvorm waarmee we op een snelle manier de kern van de verhoudingen in een organisatie kunnen weergeven.
In een opstelling wordt het organisatiesysteem ruimtelijk uitgebeeld. Afhankelijk van het vraagstuk worden elementen als bijv. het team, de medewerkers, de eigenaar, het doel, het product, de klanten enz. opgesteld. De mensen die een element representeren noemen we representanten.
Een opstelling geeft vaak een direct beeld van de verhoudingen en patronen boven en onder de wateroppervlakte in de organisatie. Het brengt zowel bewuste als onbewuste informatie naar boven in het systeem.